Мониторинги и опросы ППО
Анализ анкетирования «Удовлетворены ли Вы работой
своей первичной профсоюзной организации?»
Работников в учреждении – 57 человек.
Членов профсоюза – 57 человек.
Прошли анкетирование – 55 человек (2 сотрудника находятся в декретном отпуске).
Время проведения:ноябрь 2025
Анализ данных анкетирования показал высокий уровень удовлетворенности деятельностью ППО. Все знают, кто является председателем ППО. 73 % работников обращались в профсоюзную организацию за решением разных вопросов., практически все вопросы были решены. 93 % знает в каких органах (комиссиях) нашего учреждении представлен профсоюзный комитет. Респонденты отмечают высокий уровень информированности о работе профсоюза - 100 %. По мнению членов коллектива повышению авторитета первичной профсоюзной организации будет способствовать индивидуальная работа с членами профсоюза и работа по защите их прав.
Анализ анкетирования по изучению социально-трудовых отношений
и актуальных проблем профсоюзного движения
В ГБДОУ детский сад № 143 Невского района Санкт-Петербурга
Работников в учреждении – 57 человек.
Членов профсоюза – 57 человек.
Прошли анкетирование – 55 человек (2 сотрудника находятся в декретном отпуске).
Время проведения:ноябрь 2025
Цель: выработать и реализовать меры по совершенствованию организации переговорного процесса и деятельности профсоюза.
По мнению опрошенных в наибольшей степени интересы и права работников защищает профсоюзная организация. Администрация считается с ее мнением, уважает профсоюзный комитет, руководитель учреждения учитывает в отношениях с работниками точку зрения профсоюза и интересуется мнением профсоюза по всем указанным в анкете вопросам.
25% участников опроса принимали участие в разработке коллективного договора и знают условия. 55% не участвовали, но знают условия. 10% не участвовали и условий не знают. 10% ответили, что их это не интересовало.
79% сотрудников владеют информацией о том, как проходили коллективные переговоры в учреждении в общих чертах, 21% - полностью.
Респонденты считают, что основными проблемами, с которыми сталкивается профсоюзная сторона во время переговоров, являются давление со стороны администрации и отсутствие необходимых знаний.
Большинство участников затрудняются ответить на вопросы, связанные с содержанием и реализацией Коллективного договора.
100% работников полностью удовлетворены условиями труда (рабочее место, оборудование, освещение и т.д.), социальным обеспечением (дома отдыха, санатории, медицинское обслуживание и т.д.), отношением в рабочем коллективе, социальной защитой работников, возможностью повышения квалификации, охраной труда, деятельностью профсоюзной организации. 35% выражает свое недовольство по поводу заработной платы.
90% сотрудников считаетработу профсоюзной организации в учреждении ощутимой.
Анализ анкетирования «Выявление представлений членов профсоюза о реальном
и желаемом образе своей профсоюзной организации»
Работников в учреждении – 57 человек.
Членов профсоюза – 57 человек.
Прошли анкетирование – 55 человек (2 сотрудника находятся в декретном отпуске).
Время проведения:ноябрь 2025
Цель данного опроса – выявить проблемы создания и поддержания имиджа и репутации профсоюза детского сада.
90 % членов профсоюза испытывают чувство сплоченности, ощущение дружеского плеча, 7 % - причастность к общему делу и 3% - ничего от того, что являются членом профсоюза.
Работу профсоюзной организации 95 % членов профсоюза считают хорошей, 5% - удовлетворительной.
По мнению респондентов вступлению в профсоюз новых членов может препятствовать незрелость гражданского самосознания, разочарование в возможностях профсоюзов реально повлиять на ситуацию и снижение репутации, авторитета профсоюзов в обществе.
70% считают себя полезными членами профсоюзной организации, 14% - затрудняются ответить, 16 % - не задумывались над этим.
Опрашиваемые положительно оценивают работу Профкома детского сада за инновационность, учет мнений членов профсоюзной организации в своей деятельности и навыки грамотного планирования.
Все члены профсоюза едины в мнении, что за последнее время отношение в коллективе к профсоюзной организации улучшилось.
100% считают, что общественное мнение о работе профсоюза детского сада является позитивным.
Главными качествами для руководителя профсоюзной организации считают принципы и моральные устои, мудрость, целеустремленность и коммуникабельность.
Мониторинг Проекта по поддержке здорового образа жизни сотрудников
«Вместе к здоровью — вместе к успеху!»
Мониторинг эффективности проекта проводится по показателям путем проведения опросов/анкетирования, в том числе с использованием электронных ресурсов, фиксированием количественных показателей, анализа данных об уровне заболеваемости, сбором обратной связи по итогам проведенных мероприятий. В первый год реализации проекта проводится входной мониторинг. Далее мониторинг осуществляется на конец календарного года.
На основании анализа полученных показателей Проект предлагает основные стратегические направления становления здорового образа жизни, обеспечивающие позитивную динамику развития здоровьесберегающей среды учреждения и улучшение его имиджа.Проект может подвергаться корректировке в соответствии с конкретной ситуацией, достигнутыми результатами, новыми законодательными актами и имеющимися ресурсами.
В соответствии с исследовательскими задачами проекта по итогам 2025 года среди работников учреждения проведены исследования по выявлению потребностей в вопросах здоровья и здорового образа жизни; общей оценки морально-психологического климата в коллективе; оценки удовлетворенности мероприятиями по нематериальной мотивации работников и анкетирование в целях профилактики профессионального выгорания специалистов и администрации учреждения, сохранения психического здоровья и поддержания индивидуально-личностных психологических ресурсов, развития навыков эффективного взаимодействия и эмоциональной устойчивости. Результаты имели конфиденциальный характер и представлены в обобщенном виде в % процентном соотношении.
Анкета профессиональное выгорание
Анкета удовлетворенности персонала
Анкета удовлетворенности учреждением и условиями труда
Анкетирование удовлетворенности нематериальной мотивацией
Методика оценки психологического климата коллектива
