Проекты ППО
Проект по поддержке здорового образа жизни сотрудников
Государственного бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад №143 Невского района Санкт-Петербурга
«Здоровый сотрудник - успешный коллектив»
Трудовой коллектив ГБДОУ детский сад N143 Невского района Санкт-Петербургасостоит из сотрудников, каждый из которых является личностью с определенным образовательным уровнем, жизненным опытом и личностными ценностями. Рабочая группа из числа членов Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации нашего учреждения выявила потенциальные факторы риска (эмоциональное выгорание, низкая физическая активность и прочее) и разработала целенаправленные рекомендации по здоровьесбережению сотрудников, что и нашло свое отражение в проекте «Здоровый сотрудник – успешный коллектив».
Проект по поддержке здорового образа жизни разработан в силу особой актуальности проблемы сохранения здоровья взрослых и отражает эффективные подходы к комплексному решению вопросов оздоровления сотрудников.
Администрация ГБДОУ детский сад N143 Невского района Санкт-Петербурга поддерживает идею здорового образа жизни и заинтересовано в развитии диалога с сотрудниками, через их вовлечение в мероприятия, поддерживающие их физический тонус, развитие двигательной активности, а также направленных на укрепление корпоративных связей и сплочение коллектива.
Реализации проекта регламентируется следующей нормативной базой:
-Устав ГБДОУ детский сад №143 Невского района Санкт-Петербурга;
-Устав Профессионального Союза работников народного образования и науки Российской Федерации;
-Коллективный договор ГБДОУ детский сад №143 Невского района Санкт-Петербургана 2023-2026 годы;
-Правила внутреннего распорядка работников ГБДОУ детский сад №143 Невского района Санкт-Петербурга.
Цель Проекта: Развитие и сохранение профессионального здоровья работников,через комплекс управленческих решений, направленных на создание в ДОУ необходимых условий, способствующих повышению приверженности работников здоровому образу жизни.
Основные задачи Проекта:
-создание в учреждении необходимых условий, способствующих повышению приверженности работников к здоровому образу жизни, и сохранение психологического здоровья в процессе трудовой деятельности;
-выявление заболеваний на ранних стадиях;
-повышение профессионального благополучия и здоровья работников;
-создание безопасных условий труда, здоровых рабочих мест, развитие гигиены труда;
-стимулирование отказа работников от вредных привычек;
-повышение физической активности работников, профилактика заболеваний;
-сохранение психологического здоровья работников (профилактика эмоционального выгорания), повышение корпоративной культуры.
Основные принципы реализации проекта:
-приоритет охраны труда, здоровых и безопасных условийтруда;
-признание и обеспечение приоритета жизни и здоровьяработников по отношению к производственной деятельности;
-формирование условий максимальной самореализацииличности работников.
Ожидаемый результат:
-повышение уровня психологического благополучия и снижение уровня эмоционального выгорания работников;
-увеличение доли работников, охваченных профилактическими мероприятиями по здоровому образу жизни (ЗОЖ);
-повышение уровня информированности работников о здоровом образе жизни до 100%;
-увеличение доли работников, питающихся рационально;
-снижение числа случаев временной нетрудоспособности;
-увеличение доли работников, занимающихся физической культурой постоянно.
Участники проекта: сотрудники ГБДОУ детский сад N143 Невского района Санкт-Петербурга и их семьи.
Сроки реализации: долгосрочный.
Направления планирования мероприятий:
-Разработка плана мероприятий по формированию системы мотивации работников организации к здоровому образу жизни в целях их оздоровления.
-Создание условий для вовлечения работников в Проект по укреплению их здоровья на рабочем месте.
-Создание условий для улучшения индивидуального и профессионального (физического, психологического и социального здоровья) работников, повышения их работоспособности и продуктивности.
-Формирование активной жизненной позиции работников, создание благоприятного микроклимата в коллективе, повышение сплоченности коллектива ДОУ.
-Создание условий для прохождения работниками профилактических медицинских осмотров и диспансеризации.
-Выполнение информационно-просветительской работы по пропаганде здорового образа жизни.
-Формирование мотивации на здоровое питание.
-Формирование установки на отказ от вредных привычек.
-Формирование мотивации на повышение двигательной активности.
Данная работа предполагает организацию мероприятий согласно перспективному планированию модулей.
Проект «ПРОинфо: Будь в курсе!»
Одним из главных факторов, определяющих выход из профсоюза, является то, что члены профсоюза оказываются слабо информированными о деятельности своей организации.С 2024 года информационная работа является одним из приоритетных направлений деятельности нашей первичной профсоюзной организации. Это комплекс мероприятий, направленных на объективное и полное отражение сущности и задач действий профсоюза в современных условиях. Мы стараемся, чтобы наша работа была прозрачной и понятной каждому работнику. Много текущей информации работники получают на совещаниях и собраниях коллектива, в личных беседах.
Также самостоятельно получать информацию о профсоюзной жизни можно через постоянно обновляющийся информационный стенд «Профсоюзная организация». В специально оборудованном месте располагается различный печатный информационный материал, который доступен и в электронном виде (использование QR-кодов).
В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза имеются свои инфоресурсы в социальной сети «ВКонтакте», на платформе «Сферум» и в мессенджере МАХ.
